Peningkatan Kompetensi Kepemimpinan Karyawan melalui Program Pelatihan di PT Eagle Industry Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kompetensi kepemimpinan karyawan melalui program pelatihan di PT Eagle Industry Indonesia. Kepemimpinan yang efektif merupakan elemen krusial bagi keberhasilan organisasi dalam menghadapi dinamika bisnis yang kompleks. Oleh karena itu, pengembangan kompetensi kepemimpinan melalui pelatihan menjadi strategi penting yang diadopsi oleh banyak perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus deskriptif di PT Eagle Industry Indonesia , dengan metode pengumpulan data melalui survei kuesioner yang diukur menggunakan skala likert, wawancara mendalam dengan partisipan pelatihan dan atasan mereka, serta analisis dokumen terkait program pelatihan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif untuk mengidentifikasi perubahan kompetensi kepemimpinan karyawan sebelum dan sesudah mengikuti program pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang dilaksanakan di PT Eagle Industry Indonesia secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kompetensi kepemimpinan karyawan, terutama dalam aspek pengambilan keputusan, delegasi tugas, dan motivasi tim. Temuan ini mengindikasikan bahwa investasi dalam program pelatihan kepemimpinan yang terstruktur dan relevan memberikan dampak positif yang terukur pada kualitas kepemimpinan internal perusahaan. Implikasi dari penelitian ini memberikan panduan bagi PT Eagle Industry Indonesia dalam mengoptimalkan program pengembangan kepemimpinan mereka di masa mendatang, serta memberikan kontribusi bagi literatur ilmiah mengenai efektivitas pelatihan dalam peningkatan kompetensi manajerial.