Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pemerintah Walikota Kota Bekasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Pemerintahan Walikota Kota Bekasi. Penelitian kuantitatif deskriptif ini menggunakan metode survei dengan sampel sebanyak 62 responden. Data diolah menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda melalui perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, secara parsial (Uji t) ditemukan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Sementara itu, Motivasi Kerja ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor Lingkungan dan Disiplin merupakan prediktor kinerja yang lebih dominan dibandingkan dengan program motivasi di lingkungan instansi pemerintahan ini.