Peranan Motivasi Kerja dan Stres Kerja dalam Kinerja Karyawan Bank melalui Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Falatehan. Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data diperoleh dari hasil kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah uji hipotesis dengan bantuan program statistika SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja   karyawan, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja   karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja  karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.