PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Sumber daya manusia atau SDM adalah asset perusahaan yang paling berharga. Di era globalisasi saat ini perusahaan-perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang berkualitas untuk menghadapi berbagai tantangan globalisasi, yang diketahui proses perubahannya terasa begitu cepat di berbagai aspek kehidupan. Untuk mempengaruhi karyawannya pemimpin perlu menentukan gaya kepemimpinan yang sesuai untuk tercapainya tujuan organisasi. Tidak hanya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan karena lingkungan kerja yang baik akan membuat kinerja karyawan menjadi lebih optimal, sebaliknya apabila lingkungan kerja buruk maka kinerja karyawan akan tidak optimal. Kedua aspek tersebut maka akan membuat kinerja karyawan. Kata kinerja merupakan terjemahan dari performance yang didefinisikan sebagai hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara menyeluruh selama periode tertentu, maka kinerja karyawan merupakan pencapaian seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diberikan kepadanya secara kualitas dan kuantitas. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif karena dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan sedangkan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yaitu data yang digunakan data kuantitatif kemudian data tersebut diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan