PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STUDI KASUS PADA PT REASURANSI XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi klaim PT XYZ Reasuransi Tbk. Analisis ini menggunakan variabel bebas yaitu rekrutmen, seleksi, dan pelatihan, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan.   Sampel penelitian ini berjumlah 30  karyawan divisi  klaim PT XYZ  Reasuransi Tbk.   Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner online dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 26. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik  regresi  linier  berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) variabel seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menghasilkan Adjusted R Square sebesar 82 persen yang menunjukkan adanya korelasi yang kuat antara variabel dependen yaitu kinerja karyawan dengan variabel independen yaitu  rekrutmen, seleksi,  dan  pelatihan. Sisanya sebesar12 persen dipengaruhi oleh variabel lain selain dari penelitian ini.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan.