PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karaywan pada KPP Madya Bekasi. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam studi ini berjumlah 120 Orang dengan kisaran umur 25 – 46 tahun keatas yang dimana seluruh populasi dijaikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi menunjukkan hasil berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan pada komunikasi organisasi menunjukkan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada uji simultan menunjukkan  hasil  bahwa  komitmen organisasi, komunikasi organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : komitmen organisasi, komunikasi organisasi, budaya organisasi, kinerja karyawan.