PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT BRAJA MUKTI CAKRA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta  menganalisis pengaruh budaya  organisasi, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Braja Mukti Cakra. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner dalam bentuk google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Braja Mukti Cakra dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda yang dibantu dengan penggunaan alat pengolah data SPSS IBM versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa  variabel  budaya  organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel  disiplin  kerja  tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menyatakan bahwa budaya  organisasi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

 Kata kunci:        Budaya Organisasi, pegembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan