Human Resources Management Strategy to Create a Sustainable Competitive Advantage

Abstrak

Persaingan pelaku UMKM semakin ketat, apalagi didukung dengan kemajuan teknologi yang semakin berkembang. Hal ini menuntut UMKM untuk dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tersebut. Agar dapat bertahan dalam persaingan tersebut, UMKM dituntut untuk selalu siap menghadapi perubahan pasar yang dinamis.

Daya saing perusahaan saat ini tidak lagi terletak pada keunggulan produk dan teknologi proses atau memiliki pangsa pasar yang besar dan modal yang besar, tetapi bagaimana suatu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dengan meningkatkan keunggulan bersaing secara berkelanjutan. Dengan tantangan yang semakin kompleks, peran HRM untuk dapat mencapai keunggulan bersaing adalah menjadi pionir dalam menghadapi lingkungan yang selalu berubah. Perubahan lingkungan tersebut menuntut perusahaan untuk selalu meningkatkan kinerja atau produktivitasnya. Hal ini dapat dicapai dengan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dapat merespon perubahan lingkungan.